Одним из важнейших вопросов как для работодателя так и для сотрудника является график и режим работы либо предоставления услуг.
Наиболее распространена полная занятость. Это работа длится 8 часов в сутки пять дней в неделю. Еще бывают графики работы с неполной занятостью или гибкие графики.
Неполная занятость – работа в течение неполного рабочего дня, т. е. меньше восьми часов в сутки. Гибкий график – вид занятости, при котором вы самостоятельно решаете, когда именно выполнять полученное задание. Гибкий график бывает скользящим (индивидуальным) и свободным. Скользящий график означает, что начало и завершение рабочего дня могут варьироваться, например, с 7:00 до 11:00 и с 17:00 до 21:00.
Если вы можете сами определять объем работ, которые хотите выполнить – это свободный режим. Возможен также график «2 через 2» — два дня работаешь, затем два – отдыхаешь.
Временная работа – работа на определенный период, как правило, без оформления трудового договора. Например, она может быть связана с новогодними праздниками, политическими событиями, уходом сотрудника в отпуск или кратковременной большой загрузкой в компании, при которой требуется привлечение дополнительного персонала.
Разовая работа – одноразовое задание, полученное от работодателя при отсутствии договоренности о дальнейшей совместной работе.
Теперь вы можете определить свои силы и возможности для полноценного и плодотворного сотрудничества. Желаем приятной работы и высоких результатов.
